Los principios básicos de empresa de reclutamiento y selección
Los principios básicos de empresa de reclutamiento y selección
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Parquedad de bienes que se relacionan con el tiempo de búsqueda, la inversión en fuentes de reclutamiento y la rotación de personal. Contratar una persona que no sea la adecuada puede traer un detención impacto económico.
Que al contar con una pauta de preguntas, previamente elaboradas por los reclutadores, se hacen a todos los candidatos las mismas consultas y en el mismo orden.
Lo ideal es que cada una de las etapas esté debidamente planificada y explicitada en políticas concretas de contratación. De esa forma se reduce el beneficio de error y se aumenta la eficiencia del proceso.
Este último paso asegura que el candidato se ha adaptado adecuadamente y que está cumpliendo con las expectativas. El feedback constante es esencial en esta etapa.
El objetivo de la selección de personal es conseguir al candidato adecuado para el puesto que la empresa desea cumplir.
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Somos expertos en selección de los perfiles más demandados en las principales industrias y sectores del mercado.
Si te apetece saber más sobre cómo resistir a agarradera un proceso de selección de forma estratégica, te recomendamos ver el posterior episodio de nuestro podcast:
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